La cultura organitzativa fa referència al conjunt de valors, creences, actituds i comportaments compartits pels membres d'una organització. I afecta en aspectes com la manera en la qual interactuen els membres de l'organització entre si i amb l'entorn, com es prenen les decisions i es resolen els conflictes, la satisfacció laboral i l'exercici general de l'organització.
Les organitzacions i els seus lideratges poden modelar i establir una cultura organitzativa saludable i efectiva a través de la creació de polítiques, processos i pràctiques que donin suport als valors i comportaments desitjats. També poden utilitzar una comunicació efectiva per fomentar l'adopció d'una cultura organitzativa positiva. Els sistemes creixen i es desenvolupen quan la informació flueix. Quan la cultura és la de callar, de silenciar, de no permetre certes converses o senzillament no propiciar-les, perdem contínuament oportunitats de créixer i desenvolupar-nos com a professionals i també com a organitzacions.
En aquesta sessió posarem el focus en eines i estratègies per fomentar una cultura organitzacional positiva, constructiva i saludable. I coneixerem eines per facilitar un estil comunicatiu que sigui honest, respectuós i responsable. També veurem quins espais i mecanismes ens poden ajudar a promoure la comunicació interna dins dels equips, entre diversos equips i rols i en el conjunt de l'organització.

A qui va dirigit:

Per a persones emprenedores, persones que treballen en empreses, organitzacions, cooperatives i entitats del tercer sector. Entitats governamentals i equips directius d’institucions educatives, persones que lideren, coachs, consultores i facilitadores organitzacionals.